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CARACTERÍSTICA         5. AUTORIDADE  

COMPORTAMENTO      5.5 Levar os liderados à alcançarem  

                                           objetivos pessoais e coletivos.

COMENTÁRIO              A Líder tem sua autoridade validada 

                                        quando promove transformação na vida 

                                        das pessoas e nas organizações.

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CARACTERÍSTICA         5. AUTORIDADE  

COMPORTAMENTO      5.4 Conquistar a confiança da equipe.

COMENTÁRIO               A equipe confia na Líder que é 

                                         congruente. O que ela diz está alinhado  

                                         com o que ela faz.

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CARACTERÍSTICA         5. AUTORIDADE  

COMPORTAMENTO      5.3 Investir tempo e energia no time.

COMENTÁRIO              Investir tempo na equipe é saber de  

                                    cada membro: Quem ele é? Quais  

                                    papéis exerce? Quais são os talentos?,  

                                    Quais os comportamentos? Quais são 

                                    objetivos? 

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CARACTERÍSTICA         5. Autoridade  

COMPORTAMENTO      5.2 Ensinar novas habilidades e motivar.

COMENTÁRIO              Autoridade é ajudar o liderado    

                                        encontrar  novas formas de

                                        pensamento sobre possibilidades e  

                                        ajudá-lo a encontrar novas formas de 

                                       agir na direção destas possibilidades.

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CARACTERÍSTICA         5. Autoridade  

COMPORTAMENTO      5.1 Mobilizar pessoas para um alvo 

                                           comum.

COMENTÁRIO              A líder deve usar deliberadamente a  

                                        sua Autoridade para impactar,  

                                        transformar e realizar Pessoas.

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CARACTERÍSTICA         4. domínio EMOCIONAL

COMPORTAMENTO      4.5 Celebrar pequenas conquistas.

COMENTÁRIO               Compartilho nos treinamentos o ritual
                                          de celebração com o chocolate ‘Alpino’.
                                          Após a vitória cada membro do time
                                          recebe um bombom e deve dizer
                                         ‘porque merece participar do sabor da
                                          vitória’.

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CARACTERÍSTICA         4. domínio EMOCIONAL  

COMPORTAMENTO      4.4 Conhecer as suas inteligências

                                           predominantes e utilizá-las para atingir  

                                           o máximo do seu potencial.

COMENTÁRIO              Qual é a sua inteligência mais forte?

                                         Como você tem utilizado para deixar a

                                         sua marca?

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CARACTERÍSTICA         4. domínio EMOCIONAL  

COMPORTAMENTO      4.3 Desenvolver estratégias para recarregar a bateria emocional.

COMENTÁRIO                Como você renova a sua energia?

                                           Com jogos lógicos, lendo, praticando esporte, meditando, 

                                            interagindo com pessoas, cuidando de animais, assistindo 

                                            seriados, ouvindo música... 

                                           O autoconhecimento ajuda a saber qual é forma mais 

                                           poderosa de recarga para você. 

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CARACTERÍSTICA         4. domínio EMOCIONAL  

COMPORTAMENTO       4.2 Manter rotinas emocionais.

COMENTÁRIO                 Abraçar, ouvir música, praticar esporte,  

                                     dançar, meditar, lembrança positiva,  

                                           orar... São alguns exemplos de rotinas  

                                          emocionais. 

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CARACTERÍSTICA         4. domínio EMOCIONAL

COMPORTAMENTO      4.1 Usar as emoções como combustível
                                           para as ações.
COMENTÁRIO              Quanto mais cheio o ‘tanque’
                                         emocional mais recursos você terá
                                         para chegar ao alvo.

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CARACTERÍSTICA         3. METAS  

COMPORTAMENTO      3.4 Manter a Missão de Vida alinhada

                                           com a prática da Liderança.

COMENTÁRIO                A Missão de Vida é composta por SER

                                          (meus papéis e talentos), FAZER  

                                          (minhas ações) e TER (minhas  

                                          conquistas). É um grande desafio 

                                          manter a Liderança alinhada com a  

                                          missão de vida.

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CARACTERÍSTICA         3. METAS

COMPORTAMENTO      3.4 Antes de agir ver se os objetivos
                                           estão claros e alinhados com a equipe.

COMENTÁRIO              A líder que pratica o alinhamento de
                                         objetivos com o time tende a ter uma
                                         equipe mais engajada com os
                                         resultados.

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CARACTERÍSTICA         3. METAS  

COMPORTAMENTO      3.3 Assumir outros papéis na equipe se 

                                           necessário para chegar nos objetivos.     

                 

COMENTÁRIO              Ver a líder atuando em um papel que  

                                         originalmente não é o seu para concluir  

                                         uma tarefa, gera no time o senso de  

                                        comprometimento.

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CARACTERÍSTICA         3. METAS  

COMPORTAMENTO      3.2 Deixar claro o que quer, quanto   

                                           de tempo e recursos serão investidos,  

                                           os caminhos e quando vai entregar o

                                           resultado. 

                       

COMENTÁRIO              Uma forma de validar que você tem    

                                         uma meta é responder: - O que?               

                                         - Quanto? - Como? - Por que? e 

                                         - Quando?

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CARACTERÍSTICA         3. METAS  

COMPORTAMENTO      3.1 Seguir o plano traçado.   

                      

COMENTÁRIO               Tenha claro: 1. o que quer, 2. as 

                                          estratégias, 3. a importância para a  

                                          organização e equipe, 4. o número de 

                                          pessoas envolvidas, 5. é importante ter  

                                          suporte de outros líderes.

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CARACTERÍSTICA         2. ESCUTA  

COMPORTAMENTO      2.5 1° Perguntar e esperar a resposta,

                                           2° Ouvir e perguntar se o que  

                                           entendeu é o que a pessoa quis dizer,  

                                           3° Perguntar o que a pessoa pensa e  

                                           sente sobre o que disse.     

                    

COMENTÁRIO                Ouvir exige treino e esses três passos  

                                           ajudam a levar essa habilidade para  

                                           outro nível. 

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CARACTERÍSTICA         2. ESCUTA

COMPORTAMENTO      2.4 Criar um ambiente favorável para
                                          que a conversa revele o que realmente
                                          está acontecendo.                            
COMENTÁRIO              Ouvir sem julgamentos cria um
                                         contexto para resultados.

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CARACTERÍSTICA         2. ESCUTA

COMPORTAMENTO      2.3 Assumir a responsabilidade pela comunicação.                            

COMENTÁRIO             Perguntar ao liderado se o que entendi  é o que ele quis dizer ou, o que ele
                                        entendeu quando digo algo, é uma forma de validar a comunicação.

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CARACTERÍSTICA         2. ESCUTA

COMPORTAMENTO      2.2 Exercitar a Escuta sem Julgamento.                            

COMENTÁRIO               A Escuta sem Julgamento é um exercício
                                         diário. É não atribuir valor (certo ou
                                         errado) a um evento.

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CARACTERÍSTICA           2. ESCUTA  

COMPORTAMENTO        2.1 Ouvir coração e mente.    

                           

COMENTÁRIO                 Ouvir o coração é estar atenta aos 

                                            sentimentos que são verbalizados e 

                                            demonstrados na linguagem corporal.       

                                           Ouvir a mente é captar o conhecimento  

                                           e as crenças sobre o evento.

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CARACTERÍSTICA          1. FÉ

COMPORTAMENTO       1.5 Declarar como será o futuro e da
                                            e usar essa visão para definir as ações
                                            hoje.          
                   
COMENTÁRIO                 A FÈ inclui pensamento e ação na
                                           direção do resultado definido por uma
                                           equipe.

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CARACTERÍSTICA          1. FÉ  

COMPORTAMENTO       1.4 Acreditar no êxito e viver o sucesso  

                                            futuro hoje.                   

            

COMENTÁRIO                 Fé é a certeza daquilo que esperamos   

                                           e a prova das coisas que não vemos.

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CARACTERÍSTICA          1. FÉ  

COMPORTAMENTO       1.3 Participar da própria vida e da vida  
                                      dos liderados de uma forma que os   
                                      objetivos sejam alcançados.
                              
COMENTÁRIO               FÉ é a EQUIPE ser campeã antes 
                                     mesmo de começar o campeonato.  

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CARACTERÍSTICA          1. FÉ

COMPORTAMENTO       1.2 Criar uma expectativa de que o
                                            futuro será positivo.
                             
COMENTÁRIO               A ESPERANÇA impulsiona a uma nova  
                                          maneira de participar da vida, da
                                          família, da vida social e uma nova
                                          maneira de ser Líder.

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CARACTERÍSTICA          1. FÉ

COMPORTAMENTO       1.1 Crie um relacionamento com o
                                            futuro e comece a agir de acordo com
                                            as oportunidades e possibilidades.
                           
COMENTÁRIO               Declarar a FÉ traz a tona a força mais        
                                          poderosa do universo a ESPERANÇA.